心得報告 coming soon

昨天，被偉大的協理叫去
她認為，我這一個月來，都沒有在進步
這樣很危險，身為公司重要的員工，怎麼可以不進步呢？
這樣的速度太慢，還說某個跟我一起新進的員工材料的認識比我多！
如果真的是這樣，為什麼他說的那位員工還不知道材料堆放的位置？
還需要我帶他去找他需要的材料？
從一進公司到現在，越覺得這種所謂的『家族企業』有好有壞！
控制的能力很強～這是大家都知道的
有機會的話大家一起分享心得

令我訝異的是，在協理帶著我逛大街一圈之後
心得報告又來啦！！
三天後交出來，最好是啦～
也不說明內容，很帥氣的給我這句話
怎麼？擁有碩士文憑的就很會寫報告？
雖然說要寫出一個報告當然也是可以
但想到上次副理要我寫一個心得報告，也是給三天的時間
就已經夠讓我頭痛了
有時候，有題目的心得報告反而好寫很多！
這種很帥氣的沒有任何內容規範的，寫起來還真不知從何下手
寫優點？寫缺點？
先來個五力分析，再來一個SWOT分析
外加一個產業分析，最後再來一個2008年展望！！
這樣算不算很夠份量了？
晚上，跟Anita討論許久，或許，公司對於員工有一定的重視程度
如果不夠重視，怎會要求呢？
只是，我想到晚間在萊爾富看到的一篇文章（因為他提供免費的Career雜誌給我看，幫他廣告一下）
題目是：儲備幹部
目前很多的公司打著『儲備幹部』的招牌
應徵許多條件不差的新鮮人進入公司
其中有名的當然是鴻海的新幹班，幾乎是菁英培訓
不能進入鴻海的新幹班當然是我一輩子的痛....
也有的企業對於儲備幹部很用力的培訓，幾乎是把未來的幹部當作服務員在操
當然，服務業這也是很正常的事情，之前我在麥當勞工作就是這樣
店長到服務員都是一樣，一定要會調理食品
這種類型的企業以服務業居多，如台塑食品集團等等之類
另外，還有一種，打著儲備幹部的招牌，行詐騙之實
以此招牌招攬頗具高知識份子，給一個很漂亮的藍圖，如以後可以晉升重要幹部等等
然後只是把人當作作業員在操，一年半載之後，還是作業員
諸如此類，也是不少，看了讓人覺得，掛羊頭賣狗肉
這種類型的公司，有時候反而還不如一些小企業實在
看到這篇報導，當然也會稍微想一下現在的狀況
當然，就目前來看，我不算是遇到這種狀況，但也會稍微有點警覺
就像在求職的時候，有很多的公司給很好的藍圖、未來
讓年輕人充滿幻想，而忽略了現實，如果幹部那麼好當
那不就滿接都經理，經理比野狗還多？
所以也是要冷靜地想想是不是真的如此！
回到主題，心得報告，我倒底要寫什麼？？？